Remuneración Imponible

| 24 diciembre, 2010 | 0 Comentarios

Las remuneraciones son el pago en dinero, antes de cualquier deducción, efectuado durante el mes de referencia para retribuir el trabajo normal y extraordinario del personal remunerado de planta y eventual.

Incluye pagos por vacaciones, bonos, incentivos, aguinaldos y licencias temporales; así como las adiciones a los mismos por concepto de prestaciones sociales (los pagos por despido o terminación de contrato, las pensiones al personal jubilado y los pagos a los trabajadores a domicilio no incluidos en la nómina de pago), contribuciones patronales a la seguridad social, el monto de liquidaciones pagadas y utilidades repartidas.

La remuneración imponible es el ingreso que recibe mensualmente un trabajador, sobre el cual se determinan las cotizaciones previsionales y que, para efectos previsionales, se encuentra limitada en 60 UF.
Corresponde al total de haberes o beneficios afectos a descuentos previsionales ( Pensión, Salud y Desahucio).

La remuneración imponible otorga los siguientes beneficios:

  1. Sueldos Bases y sueldos superiores.
  2. Trienios.
  3. Sobresueldos.
  4. Bonificación de alto bando.
  5. Bonificación de mando y administración.
  6. Asignación de especialidad al grado efectivo.
  7. Asignación de Ministro de corte.
  8. Asignación de suboficial mayor.
  9. Bonificación docente y asignación Académica.

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