Las remuneraciones son el pago en dinero, antes de cualquier deducción, efectuado durante el mes de referencia para retribuir el trabajo normal y extraordinario del personal remunerado de planta y eventual.
Incluye pagos por vacaciones, bonos, incentivos, aguinaldos y licencias temporales; así como las adiciones a los mismos por concepto de prestaciones sociales (los pagos por despido o terminación de contrato, las pensiones al personal jubilado y los pagos a los trabajadores a domicilio no incluidos en la nómina de pago), contribuciones patronales a la seguridad social, el monto de liquidaciones pagadas y utilidades repartidas.
La remuneración imponible es el ingreso que recibe mensualmente un trabajador, sobre el cual se determinan las cotizaciones previsionales y que, para efectos previsionales, se encuentra limitada en 60 UF.
Corresponde al total de haberes o beneficios afectos a descuentos previsionales ( Pensión, Salud y Desahucio).
La remuneración imponible otorga los siguientes beneficios:
- Sueldos Bases y sueldos superiores.
- Trienios.
- Sobresueldos.
- Bonificación de alto bando.
- Bonificación de mando y administración.
- Asignación de especialidad al grado efectivo.
- Asignación de Ministro de corte.
- Asignación de suboficial mayor.
- Bonificación docente y asignación Académica.
